Колишній наставник «Манчестер Юнайтед» Ральф Рангнік виступив із гострою критикою на адресу керівництва клубу.
Про це повідомляє видання ProSport.
Німецький фахівець заявив, що «червоні дияволи» зробили низку стратегічних помилок, витративши понад «700 мільйонів фунтів» на нових гравців, але так і не змогли досягти прогресу в турнірній таблиці.
За його словами, результати команди навіть погіршилися порівняно з періодом, коли він працював у клубі, що свідчить про неефективність кадрової політики останніх років.
Проблеми з трансферами та тактикою
Рангнік підкреслив, що «Манчестер Юнайтед» мав шанс врятувати сезон лише у випадку перемоги в Лізі Європи, яка відкрила б дорогу до Ліги чемпіонів.
В іншому разі, на думку фахівця, сезон стане «суцільним розчаруванням». Особливо він звернув увагу на призначення Рубена Аморіма, який прийшов у клуб у листопаді й відомий своєю тактикою з трьома або п’ятьма захисниками.
Проте склад «МЮ» формувався під схему з чотирма захисниками, що створює серйозний дисбаланс у грі команди.
Результати під керівництвом Аморіма
Після приходу Аморіма ситуація не покращилася: за 34 тури АПЛ «Манчестер Юнайтед» набрав лише 39 очок і посідає 14-те місце у турнірній таблиці. Це один із найгірших результатів клубу за останні десятиліття, враховуючи величезні фінансові вкладення у склад.
Рангнік вважає, що керівники клубу не врахували особливості підбору гравців і тактичних уподобань нового тренера, що й призвело до провалу на всіх фронтах.
Після відходу Рангніка у 2022 році «Манчестер Юнайтед» продовжив активно витрачати гроші на трансфери, але не зміг повернутися до числа лідерів англійського футболу.
Клуб часто змінював тренерів, шукаючи ідеальну формулу успіху, проте жоден із наставників не зміг досягти стабільних результатів. Призначення Рубена Аморіма, який відзначився роботою у «Спортінгу», сприймалося як спроба знайти новий підхід, але невідповідність тактики тренера та складу гравців лише поглибила кризу.
Аналітики відзначають, що «МЮ» потребує не лише фінансових інвестицій, а й стратегічного бачення розвитку клубу. Без чіткої концепції та грамотного підбору персоналу навіть великі витрати не гарантують успіху.
Ситуація з Аморімом стала черговим прикладом того, як поспішні рішення можуть призвести до ще більших проблем у довгостроковій перспективі.
